Bonuskrigen: Må tillit og bonuser være gjensidig utelukkende?

I slutten av forrige uke skrev Iver Bragelien, førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole, et innlegg i Dagens Næringsliv hvor han slår et slag for de utskjelte bonusene og prestasjonsbaserte betalingene.

Over lengre tid har det i synspunkt-sidene til DN florert med stoff om tillitsbasert ledelse, spesielt i regi BI-professorene Bård Kuvaas og Linda Lai. Budskapet er ganske enkelt: tillitsbasert ledelse er best, og bonuser virker ikke. Det har stått forholdsvis uimotsagt til Bragelien tok på seg oppgaven.

Bragelien er ikke uenig i at det finnes negative effekter med bruk av bonusordninger, men er opptatt av at det finnes både dårlige og gode varianter av bonusordninger. Og de gode kan virke ganske så bra, skriver han.