Bra for lederkarrieren å få sparken

Ledere må belage seg på å stå ansikt til ansikt med store utfordringer, og noen ganger kommer det til å skjære seg – avtaler som går i vasken, oppkjøp som feiler, leverandører eller kunder som trekker seg.

Og i kjølvannet av det hele – lederen må gå.

I en studie som ble publisert tidligere i år har ledelsesrådgivningsselskapet GH Smart studert 2.600 ledere over 10 år. 45 prosent av lederne opplevde minst én stor krise, som å få sparken eller å ha skylden i at en viktig avtale ikke gikk gjennom.