De mest engasjerte medarbeiderne leverer ikke nødvendigvis de beste resultatene

LEST OM LEDELSE. Tidligere studier har vist at folk som har noen personlige mål og et ønske å gjøre verden til et bedre sted, trives bedre både på jobben og i livet, sammenlignet med dem som jobber først og fremst for pengenes skyld.

De som har et «kall» for jobben føler seg også mer vellykket.

Dette skriver Winnie Jiang, førsteamanuensis i organisajonsadferd ved Insead, skriver i et innlegg på hjemmesidene til Harvard Business Review.