Ledelse
Vær tydelig, så blir du ikke like skuffet hver gang medarbeiderne ikke klarer oppgaven.
J E Theriot
Den riktige måten å holde noen ansvarlig
Fem trinn for å sikre at folk gjør det du ber dem om.
En viktig del av å det å lede er å holde medarbeidere ansvarlig. Det betyr ikke nødvendigvis å finne noen å legge skylden på hver gang ting går på tverke, selv om det også kan bety det.
Ansvarlighet er å forsøke å gjøre det man sa man skulle gjøre på en strategisk gjennomtenkt måte mener Peter Bregman, som er ledelseskonsulent i eget selskap og forfatter av en rekke bøker om ledelse. I denne artikkelen for Harvard Business Review ser han nærmere på det å holde ansatte ansvarlig.
Bregman mener ansvarlighet best kan reduseres til fem punkter. Felles for dem alle er klar kommunikasjon:
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
