Derfor bør ledere være nysgjerrige

Filosof ved Handelshøyskolen BI, Øyvind Kvalnes, skriver i Dagens Næringsliv at «en leder aldri bør slutte å være nysgjerrig og spørre folk om hva de holder på med og hvordan han eller hun kan støtte dem i utførelsen av arbeidsoppgaver.»

Det å være nysgjerrig er nemlig en menneskelig egenskap som trengs i en organisasjon. Man får et overblikk over hvordan ting henger sammen.

• LES OGSÅ: – Ledere skvises mellom krav om raske resultater og utvikling