Derfor er det viktig å dele gode nyheter

LEST OM LEDELSE. Rundt halvparten av de ansatte i selskapet, 1764 av rundt 3000 personer som jobbet i ulike deler av verden, fikk i et eksperiment servert gode nyheter fra ledelsen. De gode nyhetene var av ymse slag:

• En videosnutt av toppsjefen som snakket om Good News Network; en webside for positive nyheter.

• Et tips om en kanal for gode nyheter på YouTube.

• Noen utvalgte positive videoklipp tilpasset selskapets kultur.

• En invitasjon til et videomøte med tittelen «Gode nyheter».

• Lansering av en ny kanal i den digitale internkommunikasjonen hvor folk kunne dele og diskutere gode nyheter.

Resultatene fra eksperimentet viste at ansattgruppen som hadde fått de gode nyhetene var i snitt 18 prosent mer optimistiske enn kontrollgruppen som ikke hadde fått de samme gode nyhetene.

Videre rapporterte de ansatte som var blitt «pådyttet» gode nyheter fra ledelsen i snitt 32,4 prosent mindre engstelige og sannsynligheten var 12,2 prosent høyere for at de var takknemlige for å være friske.

Dette skriver Paola Cecchi-Dimegliois i et innlegg hos MIT Sloan Management Review.