Dette gjør mange feil når de skal tilrettelegge for syke ansatte

Når en arbeidstaker blir syk, har virksomheten plikt til å tilrettelegge arbeidet. Mange er imidlertid usikre på hvor langt denne plikten stekker seg, og gjør enten for mye eller for lite.

Arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge arbeidet for å teste ut den ansattes funksjonsevne er en sentral del av den norske sykepengeordningen. Tilretteleggingsplikten henger tett sammen medvirkningsplikten. Du får det ikke til uten den.

– Kort fortalt handler det om at den ansatte har plikt til å gi opplysninger som kan hjelpe arbeidsgiver til å vurdere tiltak for å tilrettelegge arbeidet, og den ansatte har plikt til å ta imot tilbud om tilrettelagt arbeid.