Dette krever unge arbeidstakere av sine ledere

Mange norske virksomheter jobber aktivt for å øke kvinneandelen, både i ledende posisjoner og i tradisjonelt mannstunge bransjer.

Rekrutteringsselskapet Academic Work mener mange av dem har en lang vei å gå for å tiltrekke seg de beste kvinnelige talentene.

Den ferske YPAI-undersøkelsen, som kartlegger unges syn på norske arbeidsgivere, viser at unge kvinner, i motsetning til menn, vekter tilbakemelding og bekreftelse aller høyest.