Ledelse
Nå skal ansatte i den offentlige førstelinjen få mer makt over sin egen arbeidshverdag. Det er en av ambisjonene med regjeringens storsatsing på en tillitsreform i offentlig sektor.
Gorm Kallestad, Heiko Junge og Morten Holm / NTB
Dette vil arbeidslivet med tillitsreformen
Fagforeningene vil styrke de ansattes rettigheter og innflytelse. Arbeidsgiverne vil ikke gi slipp på arbeidsgivers styringsrett. Dette sier partene i arbeidslivet om tillitsreformen.
Kommunaldepartementet har bedt partene i arbeidslivet om «innspill» til arbeidet med tillitsreformen. En rekker fagforeninger, KS og arbeidsgiverforeningen Spekter har svart foreløpig.
Gjennomgangstonen fra fagforeningene er naturlig nok viktigheten av mer innflytelse for de ansatte – at fagligheten girs større handlingsrom. At Hovedavtalen i staten, partssamarbeidet og «den norske modellen» legges til grunn i arbeidet er også et gjennomgangstema fra arbeidstakersiden.
Spekter har tatt et litt annet utgangspunkt i sitt innspillsnotat. De er opptatt av produktivitet, demografi og finansiering av velferdsstaten i stort. Dette er selve bakteppet for Spekter, som ellers ønsker en reform for fornyelse av offentlig sektor velkommen. Spekter – og KS – er også mer opptatt ledernes mulighet til å styre egen virksomhet enn hva fagforbundene er. Også det nokså naturlig. Spekter mener i tillegg at tillitsreformen i stor grad handler om forvaltningspolitikk, og ikke bare om «leder-medarbeider-relasjonen».
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP