Diskriminering ved ansettelser

En forskergruppe ved Linnéuniversitetet har gjennomført et flerårig forskningsprosjekt der de har sett på diskriminering i arbeidsmarkedet.

Forskerne finner at overvekt kan være et hinder for å bli kalt inn til jobbintervju. De finner også at korte personer har vanskeligere for å få lederstillinger enn folk som er høye, skriver chefstidningen.se i sin omtale av forskningen.

Navnet påvirker