Disse teamene gjør det best når oppgavene er vanskelige og situasjonen uforutsigbar

De beste tilpasser seg situasjonene og balanserer disse fire gruppefunksjonene når de samhandler i team: omsorg, lojalitet, opposisjon og kontroll.

Det er stor forskjell på å arbeide sammen med andre og samarbeide i grupper. Det er for eksempel bortkastet å bruke tid og krefter på teambygging for en gruppe som skal løse enkle oppgaver over et kort tidsrom og under streng ledelse, hevder NTNU-professor og teamforsker Endre Sjøvold i sin nye bok «Teamet».

Men samtidig mener han at det kan spares millioner på å bruke tid og penger på å samkjøre et utviklings- eller implementeringsteam ved innføring av større IKT-systemer før teamet slippes løs på den kompliserte oppgaven.