– Dropp utviklingssamtalen

Den tradisjonelle utviklingssamtalen har utspilt sin rolle, mener konsulent- og rekrutteringsselskapet Experis. De jobber aktivt for at ansatte selv skal ta ansvar for personlig og karrieremessig utvikling.

– Det lå tidligere en forventning blant de ansatte om at utviklingssamtalen skulle gi mye mer enn den gjorde. At det var sjefens ansvar å sørge for den ansattes personlige utvikling. Mitt inntrykk er at det kommer mye mer ut av grundig karrierearbeid med hver enkelt, sier Per Johansson, administrerende direktør hos Experis, til Chef.

Hvordan passer jeg inn?