Eksperter på tillit, men langt fra unike

Framtidens norske ledere kan ikke nok om norsk ledelse, og det er ikke bra, for norsk ledelse er spesielt god. Det er hovedbudskapet i den nye Agenda-rapporten «Den norske lederen», som er gjort i samarbeid med LO og NHO.

I rapporten går stikkord som tillit, åpenhet og medvirkning igjen i beskrivelsen av den norske lederen. De har en uformell tone, gir ansatte frihet og ansvar, samt oppmuntrer dem til å prøve og feile. Dessuten er de flinke til å navigere i trepartssamarbeidet.

I rapporten argumenteres det for denne lederstilen gjennom forskning som viser at medvirkning, ansvar og tillit gir mer engasjerte ansatte, økt trivsel, bedre produktivitet og god omstillingsevne.