– Empati er nøkkelen til gode møter

Når gledet du deg sist til et jobbmøte? Det brukes mye arbeidstid på møter, men mange er også frustrerte med hensyn til hvor lite effektive møtene er. For noen år tilbake viste eksempelvis en studie som ble gjort i 80 norske ledergrupper at lederne syntes at hele 40 prosent av den tiden de brukte i ledermøter var uproduktiv.

Tipsene for hvordan man skal forbedre møtene, handler ofte om struktur og effektivitet. Annie McKee, konsulent og lederbokforfatter, mener imidlertid at det å forbedre møter handler om mer enn dette. I et innlegg hos Harvard Business Review argumenterer hun med at folk har et behov for å like å gå i møter.

McKee viser til at negative følelser rammer både kreativitet og innovasjon, og slår et slag for at ledere bør jobbe for å få positive følelser inn i møterommene. For å få til dette, er de viktig å ha basisen i orden. Herunder å invitere de rette menneskene, ha en god agenda og å være godt forberedt. Men skal man som leder virkelig klare å forbedre måten folk jobber sammen på i møter, må man jobbe med empati, mener McKee.