– En advarsel er ikke rødt kort

Hvordan var det med disse advarslene – to muntlige og én skriftlig advarsel før oppsigelsen? En advarsel er en oppfordring til en arbeidstaker om å endre atferden sin, men også en advarsel om at den ansatte kan komme til å bli sagt opp eller avskjediget dersom hen fortsetter på samme vis som før.

Det står imidlertid ingenting om disse advarslene i verken arbeidsmiljøloven eller andre lover. Det er en såkalt ulovfestet rett, ifølge Jusstorget.

Det betyr likevel ikke at man bør droppe advarslene. HR- og ledelseskonsulent Jessica Panke Wagner forklarer til danske Væksthus for Ledelse at en advarselssamtale kan være et viktig verktøy for å få en ansatt tilbake på rett spor.