Ledelse

En human måte å sparke folk på

Hjelp dem å finne ny jobb.

jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Det finnes utallige tips og retningslinjer for hvordan man skal ta imot nye ansatte for å få dem til å trives, integrere dem i arbeidsmiljøet og få dem til å prestere.

Det finnes færre tips til hva man skal gjøre med ansatte man gir sparken. Tre måneders oppsigelsestid, kanskje en attest, «ha det bra, lykke til videre».

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

sparket oppsigelsetid oppsigelse ny jobb ledelse sparken
Powered by Labrador CMS