En invitasjon til en ny sjanse

– Det litt spesielle med advarsler er at det er ingen lovregulering rundt hvordan de skal gis. Det står ingen steder hvordan en advarsel skal se ut eller hvilken prosess man skal foreta seg i forbindelse med en advarsel. I arbeidsmiljøloven står det ingenting om advarsler i det hele tatt, sier Nina Tennebekk.

Hun er advokat ved NHO sitt regionskontor på Vestlandet, og holdt nylig digitalt kurs om hvordan arbeidsgivere bør gå frem i forbindelse med skriftlige advarsler til sine ansatte. NHO har totalt 16 regionkontor som tilbyr rådgivning og lokalkompetanse til landets arbeidsgivere.

– Det er en misforståelse både blant arbeidsgivere og arbeidstakere at tre advarsler betyr sparken. Det er ikke noen hovedregel som tilsier det, det eksisterer faktisk ikke noen regel om hvor mange varsler som skal til i det hele tatt, sier Tennebekk.