En personlighetstest sier ikke noe om hva du kan gjøre, men hva du foretrekker

Ole I. Iversen er førsteamanuensis ved handelshøyskolen BI, og har jobbet mye med rekruttering og testverktøy. Han mener det er tre sentrale, etiske problemstillinger ved bruken av testverktøy:

Er testadministratoren kompetent til å bruke testene på en fornuftig måte?

Bruker man testverktøy som er egnet til formålet, og som tilfredsstiller vitenskapelige krav til dokumentasjon?