Er bonuser den beste måten å skape motiverte medarbeidere med rett fokus på?

Mye taler for at svaret på det spørsmålet er nei. Det hevder Göran Nilsson, lektor ved Uppsala universitetet med doktorgrad i økonomi- og virksomhetsstyring, i et intervju med det svenske magasinet Personal och Ledarskap.

Fagfolkenes meninger om bonus som belønningsform spriker, og Nilsson er blant dem som ser flere ulemper enn fordeler. Han viser til at bonuser kan medføre risiko for redusert motivasjon, feilrekruttering og svakere lønnsomhet. Han mener også at bonuser kan føre til at folk blir for opptatt av målet, og dermed får vanskeligere for å tenke kreativt.