Er du egentlig klar for forfremmelse?

Forfremmelse er et viktig virkemiddel både for å gi bedre jobbmatch for den ansatte, samt for å gi insentiver. For den ansatte vil dette sannsynligvis også påvirke lønnen kraftig i positiv retning.

Veien til forfremmelser er imidlertid ikke like klar i dag som det den var før, ettersom virksomheter i større grad har flatere strukturer, og større konkurranse om de få toppstillingene. Innen ledelsesteorien sies det også at forfremmelser fungerer dårligere som insentiv i flatere strukturer, da man i flatere strukturer ofte har egne arbeidsområder og faglig ansvar. Likevel er forfremmelse en bekreftelse på hardt arbeid, og noe ansatte ønsker.

Men det er ikke alltid man er klar for en forfremmelse, og det ikke grunnlag nok for å avgjøre om en person er kvalifisert for å klatre opp bedriftsstigen.