Er organisasjonen din en kult?

LEST OM LEDELSE: Ordet «kult» brukes gjerne for å beskrive religiøse grupper som fremstår som ekstreme «samfunn» på siden av det vanlige samfunnet. De dyrker sin gud, sine rituelle handlinger – og sine ledere, og utøver streng kontroll over medlemmene sine. Det kan synes fjernt fra organsiasjon og ledelse i arbeidslivet, men i innlegget «Is your organization a cult?» hos Insead Knowledge advarer den kjente ledelsesprofessoren Manfred Kets de Vries om at teknikker som brukes i organisasjoner i arbeidslivet kan minne om dem som brukes i en kult

Kets de Vries skriver at en kult, i vid forstand, kan defineres som «å ha en stor hengivenhet for en person, en ide, et objekt, en bevegelse eller et arbeid», og viser til at mange bedrifter har kult-lignende kjennetegn. Dette innbefatter det å ha ledere som har stor innflytelse på sine omgivelser, inspirerer til hengivenhet og underkastelse – og krever lojalitet. Det innebærer også at man har en innoverskuende bedriftskultur, strenge regler for adferd og liten toleranse for å gå utenom de etablerte normene.

• LES OGSÅ: Narsissisten - oftest leder, sjelden best