Et lavt sykefraværs fire hjørnebrikker

Høyt sykefravær er det ingen som tjener på. Det kan skade trivselen, arbeidsmiljøet, effektiviteten, bunnlinjen, og ikke minst de sykemeldte selv. Hvordan man skal oppnå et lavt sykefravær er dermed et naturlig spørsmål å stille seg som leder.

I den danske regionen Syddanmark har en prosjektgruppe stilt nettopp dette spørsmålet, og intervjuet ti ledere som enten har holdt et lavt sykefraværnivå over en lengre periode, eller som har tatt grep for å redusere det kraftig.

Prosjektgruppen fant fire fellestrekk blant de ti lederne og deres arbeid med sykefraværet, som kan oppsummeres i akronymet MOST – mening, omsorg, systematikk og tydelighet.