Ledelse

Selv om det kan være krevende å få nyttige tilbakemeldinger og lære av det, er det nødvendig for ledere som ønsker å forbedre seg, ifølge Jennifer Porter, leder i lederutviklingsselskapet The Boda Group.

Få utbytte av ris og ros fra de ansatte

Mange lederevalueringer er verdiløse ritualer, mener dansk evalueringsekspert. Her er fem råd for å få tilbakemeldinger du kan lære av.

Katrine Gramnæs
Publisert Sist oppdatert

Slutten av vårsemesteret kan være en god tid for å oppsummere og evaluere, også lederens innsats den siste perioden.

Kan bli verdiløst ritual

Tilbakemeldinger fra de ansatte kan gi en nyttig pekepinn om hva du som leder får til og hva du trenger å utvikle videre.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

tilbakemeldinger lederevaluering ledelse
Powered by Labrador CMS