Fikk ny organisasjonskultur

Ledergruppen hos tv–distributøren RiksTV er ikke fremmed for å gjøre endringer når det gjelder ledelse, organisering og teamutvikling. Etter å ha testet ut smidig og fleksibel organiseringsmetodikk (agil ledelse) i deler av organisasjonen, har selskapet nå valgt å implementere dette i hele organisasjonen. Dette har gitt svært gode resultater, både i forhold til kunde- og medarbeidertilfredshet, ifølge RiksTVs Director of People, Culture and Operations, Tobias Falkberger.

Falkberger begynte i RiksTV, da selskapet søkte en prosjektleder for drøyt fem år siden. Han merket seg allerede da at RiksTV ønsket å gå i en retning av smidig lederskap, der individet er viktigere enn både prosesser og verktøy.