Finn de uformelle lederne

Det kan være bra for en formell leder å ha de uformelle lederne i organisasjonen med på laget. De har kanskje ikke noen ledertittel, men de har noen lederkvaliteter. Konsulenten Reid Carpenter, fra Katzenback Center - et senter som jobber med organisasjonskultur og lederskap hos PwC, skriver hos strategy+business om noen kvaliteter hos uformelle ledere som gjør at de kan bli kraftfulle allierte, særlig når forandringer skal skje.

Ulike kvaliteter

Uformelle ledere kan eksempelvis utmerke seg ved å løse oppgaver på en god måte, og derigjennom gå foran med et godt eksempel. En annen kvalitet hos uformelle ledere kan være å ha evne til å knytte folk sammen på tvers av organisasjonen, og derigjennom bli nettverksbyggere. Andre kan ha teft for nye trender, være de første til å se verdien av det nye som skjer, eller være flinke til å se og få fram positive følelser rundt daglige aktiviteter; de bidrar til å bygge stolthet.