Halvparten av unge kvinnelige ledere forskjellsbehandles

Prosjektleder for kåringen Årets Unge Ledere, Anne Mørup-Andersen forteller at konsulentselskapet spurte de tidligere deltakerne om de har opplevd å bli forskjellsbehandlet, eller om de har sett kvinner bli det.

– Det er en kjent utfordring at det ikke er like mange kvinner i lederposisjoner som menn, og vi vet at det kun er en fordel for virksomheter å ha kvinner godt representert i ledelsen og i toppsjiktet – både for kulturen og ikke minst for bunnlinjen. Vi har forhørt oss med de unge lederne om hvordan de ser på denne utfordringen. Merker de forskjell på hvordan menn og kvinner blir behandlet i næringslivet nå om dagen? Er det utfordringer som gjør det mer krevende å være kvinne i lederskap? Vi ser dessverre virkelige dystre tall, og hører mørke historier, sier Mørup-Andersen.

Halvparten forskjellsbehandles