Har du kontroll på ferien?

Ferie er lovfestet og regulert i en egen lov, ferieloven. Loven om ferie gjelder for alle arbeidstakere, og arbeidsgiver må dermed ha kompetanse innen hva som er gjeldende rett på dette området. I tillegg vil tariffavtaler være bindende for arbeidsgivere som er underlagt slike avtaler, skriver økonomi- og rådgivningsbedriften Accountor i en pressemelding.

Lovens bestemmelser er ufravikelige jf. ferieloven §3 som innebærer at loven ikke kan fravikes til skade for arbeidstaker. Arbeidstaker kan altså ikke gis en dårligere rett enn de rettighetene arbeidstaker har i medhold av lov. Arbeidsgiver står likevel fritt til å kunne tilby sine arbeidstakere bedre betingelser enn de loven og tariffavtalen gir arbeidstaker.

Arbeidstaker har rett til å avvikle hoveddelen av ferie – inntil 18 virkedager i perioden 1.juni til 30.september – men det er viktig å ha dialog med arbeidsgiver.