Ledelse
Lederne i en ledergruppe har to hatter: ledergruppehatten og avdelingshatten. – Fortsetter de å samarbeide på tvers og tenke helhetlig på mål og mening utenfor møterommet, eller faller de tilbake til å bli kun avdelingsledere når de kommer tilbake til sine egne avdelinger? spør Henning Bang. Foto Anita Myklemyr
Henning Bang: Det som skiller gode og dårlige ledergrupper
Ledergruppenes medlemmer trekkes mot sine egne avdelinger i så stor grad at de kan miste blikket på helheten. Risikoen er fragmenterte ledergrupper, viser et av de mest betydningsfulle funnene i ledergruppe-forskning.
Hva kjennetegner en god ledergruppe? Og hva sliter ledergruppene med?
Henning Bang har vært tett på det indre livet i et høyt antall norske ledergrupper. Han anslår at han har fulgt rundt 50 ledergrupper over lang tid; i minst ett år. I tillegg har han møtt, analysert, gitt tilbakemeldinger til og ledet diskusjoner i rundt 200 andre ledergrupper, som han har tilbrakt minst en til to dager sammen med.
Bang jobber med ledergrupper i store organisasjoner, mest i det offentlige, men gir også råd til store selskaper i privat sektor. Og han er overbevist om at de sliter med mange av de samme problemene med å få ledergruppen til å fungere godt.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP