Hva skjer med identiteten til de unge, lovende som blir håndplukket til talentprogrammer?

Kajsa Asplund ved Handelshögskolan i Stockholm forsker for tiden på talentbegrepet, og i et intervju i juni/juli-nummeret til magasinet Chef viser hun til at det å bli antatt i et talentprogram ikke bare handler om det ytre – som høyere lønn, reiser, utenlandsopphold, interessante oppgaver og løfter om en rask karriere. Talenttilværelsen handler også om identitet.

Kajsa Asplunds forskning viser at identiteten kan påvirkes på ulike måter når man blir definert som et talent: