– Hvor ble de kvinnelige ledertalentene av?

Som direktør i Statoil på 90-tallet var avtroppende Virke-sjef Vibeke Hammer Madsen involvert i et omfattende «kvinnenettverk» som arbeidet for å løfte kvinner inn i lederposisjoner i næringslivet på tvers av store selskaper.

– Det var så mange talenter. Da jeg forlot stillingen var jeg helt fullstendig overbevist om at vi gikk en fremtid med mange kvinnelige ledere i næringslivet i møte, sier hun.

20 år senere er fasiten en ganske annen. Mens det offentlige har kommet ganske langt på grunn av reguleringer og kvotering, er det private næringslivet i Norge en sinke når det kommer til kvinnelige toppledere.