Hvordan lede ferskingene i arbeidslivet?

De unge som er helt nye i arbeidslivet har andre forventninger til ledere enn tidligere generasjoner, og de er opptatt av å ikke slite seg ut og bli utbrent.  

Det forteller konsulent Kristin Aase. Hun har jobbet med leder- og teamutvikling i små og mellomstore organisasjoner i 13 år. 

Hun mener det må snakkes mer om de unges inntreden i arbeidslivet. Både om hvordan ledere kan bidra til at flest mulig av de yngste til å komme på jobb hver dag og få en god start i arbeidslivet, og om hva disse unge står i.