– Ikke gi ansatte mer ansvar hvis de har rutineoppgaver

Det engelske uttrykket «empowerment» har ingen direkte norsk oversettelse, men henviser til det å styrke de ansatte gjennom å gi dem mer ansvar, involvere dem mer i beslutningsprosesser i større grad, dele informasjon og be dem om tilbakemelding. Vi kan kalle det myndiggjøring.

Myndiggjøring blir i ledelsesforskningen stort sett alltid dratt fram som en av de viktigste veiene til både prestasjoner, jobbtilfredshet og tilhørighet til organisasjonen.