– Ikke skriv for mye i arbeids­avtalen

Alle arbeidstakere har krav på en skriftlig arbeidsavtale, uavhengig om det er snakk om en fast stilling eller midlertidig ansettelse og uavhengig av varigheten på arbeidsforholdet. Avtalen skal blant annet inneholde informasjon om arbeidssted, en beskrivelse av arbeidet eller den ansattes tittel, oppsigelsesfrister og prøvetidsbestemmelser.

Veldig mange går imidlertid i noen fallgruver når de utformer arbeidsavtalen, forklarte advokat Camilla Selman i advokatfirmaet Hjort, på årets Skiftkonferanse den 21. september, også kalt Arbeidsrettsdagen 2017.

– Den vanligste feilen er at det står for mye, og det kan faktisk innskrenke arbeidsgiverens styringsrett. Det er mange forhold som man faktisk ikke trenger å avklare i arbeidsavtalen, sier Selman.