Næringsliv og offentlig forvaltning er ikke gode nok på evaluering og læring når nyansatte ledere skal innfases, viser rapport.
Amy Hirschi / Unsplash
Innfasing av nye ledere: – Et luftslott er utmerket, helt til man flytter inn i det
Prosessene for å fase inn nye ledere er nå bare generiske, digitale prosesser som minner om prøvetidsopplæring, hevder lederlos og rådgiver, Frode Dale.
HR Norges onboardingundersøkelse som ble offentliggjort tidligere i år, viser at norske private og offentlige virksomheters programmer for å ta imot nyansatte og ledere ikke er friskmeldte.
I undersøkelsen registreres blant andre følgende mangler hos norske bedrifter og virksomheter:
- Tilpasset program for rolle/funksjon
- Bygge mestringsfølelse
- Regler/rutiner
- Onboardingprogrammet har for kort varighet og avsluttes før det produseres resultater
- Videreutvikling/forbedring
- Lederonboardingen henger etter
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
