Jobbtilfredshet: tre essensielle faktorer

Det finnes mange veier og stier og råser til jobbtilfredshet. Noen mener at oppgavene er viktigst, andre at incentiver er det viktigste.

Den tradisjonelle «jobbkarakteristikkmodellen», av Hackman og Oldham, var tidlig ute med å definere veien til motivasjon, gode prestasjoner og jobbtilfredshet. Forfatterne mente at man for å komme dit måtte ha en jobb med mening, et ansvar for det endelige produktet, og informasjon om resultatet – eller med korrekt terminologi: jobbvariasjon og -identitet, autonomi og feedback.

De tre komponentene