Konkret ros funker best

Det er mulig å påvirke prestasjoner gjennom å gi ros på riktig måte. Det sier Alva Appelgren, doktor i neurovitenskap ved Karolinska Institutet til prevent.se.

Ved hjelp av MR-kamera har Appelgren og kollegene gjort en hjernestudie der de sammenligner to typer positive tilbakemeldinger. Resultatene viser at personer som fikk ros koblet til person, av typen «du er smart», ble mer stresset, mindre motiverte og presterte noe dårligere enn de som fikk ros som var koblet til arbeidsoppgave, av typen «du valgte rett».

Ifølge Appelgren vil ros av typen «du er smart» starte en prosess der men begynner å tenke over seg selv, istedenfor oppgaven.