Kort tidsfrist på jobbtilbud kan være en dårlig strategi

Det å sette stramme tidsfrister på jobbtilbud kan kanskje synes som en god måte å få tak i talenter på, men på lang sikt kan strategien skade selskapet. Det hevder Yakov Bart, Neil Bearden og Ilia Tsetlin, som alle jobber som førsteamanuensiser ved handelshøyskolen INSEAD. De kommer fra fagene markedsføring og beslutningsadferd, og skriver i Insead Insight om manglende jobbengasjement og rekrutteringsprosessen.

Med bakgrunn i eksperimenter de har gjort mener de å kunne argumentere for at bruk av kortsiktige taktikker for å få tak i kandidater kan være et første steg på vei mot lavt jobbengasjement.