– Kunstig intelligens kan være veien til kjønnsbalanse

Bruken av kunstig intelligens kommer til å endre hvilke egenskaper som trengs i en lederrolle, og derfor også hvem som blir ledere, mener Megan Beck, IT-direktør hos maskinlæringsfirmaet OpenMatters.

Enkle og rutinepregede oppgaver blir automatiserte, og lederrollen kommer til å handle mer og mer om relasjoner og egenskaper som styrker lederens evne til å skape gode møter med de ansatte – empati, medmenneskelighet, evnen til å skape engasjement og motivasjon. Kort sagt: emosjonell intelligens (EQ), og det kan ifølge Beck være med på å skape kjønnsbalanse.