Ledelsesprofessor: – Bonuser er skadelige

Det skriver Kuvaas i en kronikk i Dagens Næringsliv (krever innlogging).

Bakgrunnen for uttalelsen er en forskningsrapport som nå er akseptert for publisering i Motivation and Emotion. Sammen med Robert Buch, Marylene Gagne, Anders Dysvik og Jaques Forest har Kuvaas funnet ut at bonusordninger kan ha skadelige effekter – eller ikke ha noen konsekvenser i det hele tatt.

Kuvaas skriver i DN at en av utfordringene med bonusordninger er at «den indre motivasjonen for å utføre oppgavene kan fortrenges av finansielle incentiver. Fra å utføre en oppgave fordi den gir indre belønninger som glede, mening og mestring, kan innføring av bonus gjøre at man i større grad utfører den for å oppnå bonus – altså ytre motivasjon. En forutsetning for slik fortrenging er at oppgavene i utgangspunktet i det minste oppleves som noe indre motiverende. Hvilke arbeidsoppgaver som oppleves som indre motiverende varierer fra person til person, blant annet avhengig interesser og ferdigheter».