– Ledere må være forberedt også på dårlige tider

Mange av fremtidens ledere har et bevisst forhold til ledelse, og har allerede gjort imponerende lederkarrierer i ung alder. Dagens Perspektiv gir i en serie artikler innblikk i deres tanker om ledelse.

Én av de unge lederne som er nominert av sin bedrift til kåringen Årets Unge Ledere 2018, er Marianne Wiik Øberg (33). Hun har vært leder i fem år, og har i dag ansvaret for nesten 60 konsulenter i it-konsulentselskapet Sopra Steria. 48 av dem har hun personalansvar for. Som mange moderne ledere leder hun medarbeidere som sitter ute i oppdrag hos bedriftens kunder. Fjernledelse-delen av jobben er det både fordeler og ulemper knyttet til.

– Jeg er avdelingsleder for nesten 60 medarbeidere som sitter ute hos kunder. Det er min jobb å sørge for at de er i riktig oppdrag, og at de har det bra der de er. I tillegg legger jeg til rette for kursing, sertifisering og oppfølging. Jeg er opptatt av å skape et arbeidsmiljø, til tross for at ikke alle sitter på samme lokasjon. Det er mulig å skape et godt miljø. Da er delingskompetanse, erfaringer og utviklingsorientering nøkkelord – men også det sosiale. Å bruke våre erfaringer til å skape et bedre kompetanse- og arbeidsmiljø er avgjørende, sier hun.