Ledere og HR er ikke helt på linje

HR Norge, som gjennomfører en årlig HR-undersøkelse sammen med EY (Ernst & Young), konstaterer på bakgrunn av årets undersøkelse at HR-folk og andre ledere skiller lag på flere punkter når de vurderer HR-arbeidet. Ett av dem gjelder strategi og administrasjon:

Funnene viser at HR-folk vil jobbe strategisk, mens linjelederne ønsker mer oppmerksomhet rundt det administrative.

Når det i denne undersøkelsen blir spurt om hvilket fokus dagens HR-arbeid har, er HR-folk og ledere nokså samstemte. Når spørsmålet vris, og de spør om hvordan HR-arbeid bør se ut tre år frem i tid, kommer imidlertid forskjellene frem, skriver HR Norge på sine hjemmesider. Mens HR-folk ønsker å jobbe mer med strategiske HR-områder framover ser linjelederne i større grad for seg å jobbe mer administrativt i sine personallederroller.