Ledelse

Tove Selnes, HR-direktør i Storebrand, mener det er verdifullt for bedriften at ledere får prøve seg på ulike områder i selskapet.

Ledere sitter maks fem år

Hensikten er bedre utvikling og utveksling av kompetanse internt. – Verdifullt for organisasjonen, mener HR-direktør i Storebrand.

Magnus Peter Harnes
Publisert Sist oppdatert

Det skapte stor ståhei da Berit Svendsen fratrådte sin lederstilling i Telenor Norge i forrige uke, tilsynelatende etter press fra konsernsjef Sigve Brekke.

Men både Brekke og styreleder Gunn Wærsted insisterte på at utskiftingen var i tråd med selskapets retningslinjer. Telenor opererer nemlig med tidsbegrensede kontrakter for sine toppledere, gjerne ikke lenger enn tre år, kunne Dagens Næringsliv avsløre.

Hensikten er, ifølge konsernets pressetalsmann Atle Lessum, å sikre rullering mellom oppgaver og bygge kompetanse fra mange deler av selskapet.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

telenor ledelse ledergruppe lederrotasjon oslo børs storebrand berit svendsen
Powered by Labrador CMS