Lederskapets skyggesider

Dagens Perspektiv har gjengitt mange undersøkelser som søker å beskrive hvorfor folk slutter eller ønsker å slutte i jobben sin. Undersøkelsene spriker når andelen som svarer det ene eller det andre – for eksempel lønn eller arbeidsmiljø – oppgis som årsak. Men en faktor som alltid når høyt opp på lista over årsaker til at folk ikke orker jobben sin mer er dårlig ledelse.

• En britisk spørreundersøkelse hevder 52 prosent av de ansatte i Storbritannia mistrives på jobb på grunn av sjefen sin.

• En internasjonal undersøkelse som nylig ble gjennomført av Gallup viser at blant mer enn en million respondenter, oppga 75 prosent av de spurte dårlige ledere som den viktigste grunnen til å slutte i jobben.

• I Norge viser en undersøkelse fra 2013 at så mange som 45 prosent vurderer å slutte på grunn av dårlig ledelse. Men svarene på slike undersøkelser spriker mye, vi har sett undersøkelser der andelen ansatte som hevder å ha en dårlig sjef varierer på mellom 8 og 16 prosent.

• En av de ferskeste og mer seriøse er Randstad Employer Branding-undeersøkelsen fra 2019. Den viser at 27 prosent av de ansatte i Norge vurderer å slutte i jobben på grunn av dårlig ledelse.

Om det er 10, 30 eller 50 prosent av oss som faktisk vurderer å slutte på grunn av sjefen, så er det uansett mange.