Lederskifter: – Tar lenger tid å finne toppledere

Bendik Blindheim, som til daglig jobber med rekruttering og utvikling av ledere på toppledernivå, kjenner igjen seg igjen i konklusjonen i den internasjonale undersøkelsen om at stadig flere selskaper vurderer eksterne kandidater som et ledd i en strategisk prosess.

Hvis selskapene har behov for endringer og/eller topplinjevekst på kort sikt, er Blindheims erfaring at styrene ofte går for interne lederkandidater som vet hvor skoen trykker og som har god forankringi organisasjonen. Hvis det er behov for store endringer i strategi og kultur over lengre tid, er styrene mer tilbøyelige til å gå for en ekstern kandidat.

Fremtidige kompetansebehov