Lederstøtte avgjørende for utbytte av kurs

Sender du stadig vekk medarbeidere på kurs for å få faglig påfyll og oppdatere kompetansen sin? Opplever du av og til at de kommer nyinspirerte tilbake, men raskt sklir tilbake til gamle rutiner, så du ikke ser merkbare resultater av kompetanseutviklingen?

Nå har forskere ved Michigan State University undersøkt hvordan ledere kan støtte medarbeiderne slik at de i større grad får tatt i bruk den kunnskapen de har tilegnet seg på kurs når de er tilbake i arbeidshverdagen, skriver Chef.se.

Fra kurs til arbeidshverdag