Lederverktøy: – Ferie er ­produktivt

Myten om detaljstyrende ledere som ikke klarer å legge fra seg jobben medfører sikkert en flik av sannhet. Likevel har noen det bedre på den måten – de stresser seg selv og andre mer av å la være. Slike ledere kan fortsatt få lov til å styre i ferien, mener ledelsesrådgiver Jan Wiese.

Han mener det kan være like viktig at medarbeidere blir instruerte om hvordan de skal håndtere avviksrapportering.

– Det kan jo for eksempel være spørsmål om store pengebeløp eller heftige medieoppslag. Da blir det feil at detaljstyrende og risikoorienterte ledere ikke skal få styre med en gang de har forlatt kontoret i ferien. De bør fortsatt få styre, men med et sterkere fokus på medarbeideransvar, sier han.