Likestillingsforsker: – Menn favoriseres

44 nyansatte toppsjefer i de største selskapene på børsen på syv år. Samtlige selskaper har ansatt en mann. Mari Teigen ved Institutt for samfunnsforskning finner det vanskelig å slå seg til ro med at det skyldes tilfeldigheter at ingen kvinner er har sluppet igjennom nåløyet.

– Debatten om mangelen på kvinnelige toppledere ender ofte med kommentarer om at det ikke er mange nok kvalifiserte kvinner, men jeg tror vi må begynne å snakke om det på en annen måte. Dette handler på en eller annen måte om favorisering av menn. Det vanskelig å velge ledere til store selskaper, og nettopp fordi det er så stor usikkerhet i prosessen, kan det være at styrene holder fast ved det som er kjent og kandidater som skaper gjenkjennelse, sier Mari Teigen.