Lite lurt med for mange smarte sjefer

For å få god dynamikk i en gruppe er det viktigere med god spredning av intelligens enn et høyt gjennomsnitt. Det fastslår Jan Ketil Arnulf, forsker ved Handelshøyskolen BI.

Arnulf har forsket på personlighetstrekk i team (se denne artikkelen), og finner at grupper ikke blir mer tilpasningsdyktige av å ha mange intelligente mennesker med på laget. Tvert imot.

– Det er ikke noe galt i å være smart, men dynamikken i et team blir bedre hvis du har noen som er veldig smarte og noen som ikke er like smarte, sier forskeren.