Medarbeiderundersøkelser kan være manipulasjon

Noe så enkelt som fargevalg og utforming av undersøkelsen kan bidra til påvirkning av ansatte. Små ting kan være avgjørende for om undersøkelsen blir fulgt opp eller skaper forbedring, mener organisasjonspsykolog Christer Mortensen fra Helse Sør-Øst.

– I en offentlig virksomhet kan skarpe farger gi for mye preg av næringsvirksomhet, og danner et useriøst inntrykk. Mer duse farger og et nedtonet inntrykk vil være mest hensiktsmessig for å få de ansatte til å delta, sier han til Dagens Næringsliv.