Mener det kan være en fordel at talentfulle medarbeidere slutter

Vi hører ofte at det gjelder for bedriftene å holde på talentene, men tre akademikere fra handelshøyskolen Insead har en litt annen tilnærming. Professor Andrew Shipilov, førsteamanuensis Frédéric Godart og doktorgradstudent Julien Clément skriver i et innlegg hos Insead Knowledge at studier har vist at det å miste en medarbeider samtidig gir organisasjoner en muligheter til å få et større nettverk.

Tidligere medarbeidere kan være brobyggere mellom organisasjoner, og slik gi tidligere arbeidsgiver tilgang til den nye arbeidsgiveres ideer og kunnskap. Ofte er det også slik at noen kolleger vil holde kontakten med den som har sluttet, og være oppdatert på hva det er han eller hun driver med.

Studerte motehus